Procesos Básicos de los Grupos

Características y Ejemplos de los Procesos Básicos en los Grupos

Cuando se habla de el trabajo en equipo uno puede llegar a pensar que es algo solamente relacionado al trabajo o a los amigos pero las relaciones entre personas son la base de la sociedad y del modo de vida que tenemos aquí daremos conocimiento acerca de los procesos básicos en los grupos de personas.

La pertenencia a un grupo

Cuando uno habla de pertenecer a un grupo puede llegar a pensar en algo como pertenecer a un círculo de amigos o llevarse bien Y relacionarse de forma adecuada con el círculo del trabajo pero es más que eso ya que cuando se habla de grupos estos pueden darse en cualquier momento en el que hayan más personas y tengan un objetivo en común (tal y como estar formado en una tienda estar formado en un cajero) o ir colectivamente algún evento (como un concierto, una apertura de negocio o una competición de deportiva) esto consecuentemente lleva a la colectividad de las personas hacia algún motivo lo que da por resultado la formación de grupos por diversas causas, siendo esto tan común qué es a cierta edad desapercibido debido a la normalidad de este hecho.

Se puede hablar también de la pertenencia cultural, racial, religiosa o política que, sw pueden contar perfectamente como pertenencia a un grupo, tal como ser parte del grupo de creyentes de la religión del cristianismo, así como ser parte de un partido político, el cual también podría considerarse un grupo, estos ejemplos los dan por entendido que es bastante común y que es inevitable en la sociedad que vivimos no pertenecer a algún grupo.

La cohesión grupal 

Para hablar de la cohesión grupal, debemos entender que la comunicación es la base de las relaciones, de la sociedad y del mundo en que vivimos.

Dicho ésto, se entiende a la cohesión grupal como el estado de la relación en los grupos, Es decir, el modo en que se organizan los grupos y las normas que rigen su comportamiento.

Esto produce efectos importantes en el desempeño de cada grupo, si uno se encuentra en un grupo en el que la cohesión es bastante negativa tendrá una mala relación grupal, al igual que si la cohesión es buena y hay comunicación entre los individuos del grupo, se mejorará el resultado de la relación grupal. 

Es bastante común que los trabajos donde principalmente se trabaja en equipo se incite a una relación positiva entre los compañeros para fomentar la cultura del trabajo sano y el "buen ambiente laboral", esto por supuesto afecta directamente al desempeño de cada empleado y del grupo laboral en conjunto, ya que en un ambiente laboral hostil los resultados que se quieren obtener no serán satisfactorios, así como en el caso contrario de que haya un ambiente laboral bastante "amigable" y buena comunicación entre cada individuo, los resultados esperados serán satisfactorios.

El liderazgo y sus funciones

Una característica que también es bastante común en los grupos además de que ayuda a organizar los es la aparición de un líder, que es una persona que cuenta con las cualidades y características necesarias para encauzar y motivar al resto de individuos en un grupo.

Una de las principales funciones del liderazgo es fluir positivamente en el desempeño de los demás individuos del grupo, para que el resultado esperado en este sea satisfactorio.

Se puede decir que un líder es el guía de un grupo, las características y cualidades que distinguen al líder de los demás, tiene que ver con el sentido de la empatía y el conocimiento del potencial de cada de los miembros de grupo, dando así a éste, la posición del control para establecer un orden adecuado entre cada individuo y llegar a un mejor resultado con esa organización.

Roles los tipos de roles y su funcionalidad dentro del grupo

Un rol es un modelo de conducta, una posición entre posiciones definidas por un conjunto de interacciones, estos están ligados a expectativas propias y de los otros, cuando un grupo se pone en funcionamiento, aparecen una serie de roles en relación con la función que cumplen.

Dentro de estos, se extienden a todos los tipos de grupos; familiares, de trabajo, de amigos, etcétera. 

hay varios tipos de roles, tales y como: el rol de líder, planificador, ausente, inteligente, gracioso, fiestero, deportista, tímido, perspicaz, amable, trabajador, flojo, etcétera. 

La funcionalidad de cada uno de estos se define dependiendo del entorno en el que se desarrolla el conjunto, ya que en el grupo laboral no es permisible que existan individuos flojos, temperamentales, tímidos o poco responsables, pero si hablamos de un grupo familiar o un grupo de amigos, este tipo de individuos pueden llegar a estar presentes en este, y formar parte del grupo de manera armónica dentro de lo que se le permita.

Conclusión

Las relaciones humanas establece en el modo de vida que tenemos son distintas en cada parte del mundo pero todas tienen el mismo objetivo entender las necesidades y deseos de la sociedad en general y como individuo tratar de cumplir los esquemas y de vivir cómodamente dentro del marco del modo de vida en que se desarrolla el grupo al que pertenece.